登电铝合金有限公司：合金者的“合”金之路
时间：2011-01-27 星期四 来源：中国铝加工网
作者：管理员 http://www.alu365.com
“领先三步”
“领先三步者死，领先半步者生。”在观看“感动中国”节目时，刘永行的一句话让杨 明生感触颇深。 1996年，还是技术人员的杨明生和他的同事们因为“领先三步”而饱受非议。杨明生所在的企业是登封电厂集团铝合金有限公司，这个成立 没几年的公司一开始走的就不是寻常路：他们决定采用一种新的生产工艺——电热法来生产铝合金。 “登封铝土矿资源还比较丰富，富矿的氧化铝含量能达到 70%以上，但前些年因开采殆尽，现在留下来的基本上是低品位铝土矿资源，氧化铝含量在50%左右，甚至更低。”随行的副经理刘勇介绍：“传统炼铝是电解 法，但低品位铝矿资源适用于电热法。”
电热法生产铝硅合金技术是目前国际上唯一实现工业化并优于传统电解炼铝技术的新工艺，是传统电解铝工艺 的理想替代工艺。但这对一个县级市的国有企业来说，确实领风气之先。 但周边的人不这么看，大家看的是成绩。在试验的过程中，企业利润并没有因工艺的先 进“立竿见影”，连续三年都亏损，每年亏损额都在1000多万元。“周围的议论很多，说得不好听的更多。”现为总经理的杨明生苦笑着回忆，那时技术人员的 压力很大。
“领先三步者死，领先半步者生。”在观看“感动中国”节目时，刘永行的一句话让杨 明生感触颇深。 1996年，还是技术人员的杨明生和他的同事们因为“领先三步”而饱受非议。杨明生所在的企业是登封电厂集团铝合金有限公司，这个成立 没几年的公司一开始走的就不是寻常路：他们决定采用一种新的生产工艺——电热法来生产铝合金。 “登封铝土矿资源还比较丰富，富矿的氧化铝含量能达到 70%以上，但前些年因开采殆尽，现在留下来的基本上是低品位铝土矿资源，氧化铝含量在50%左右，甚至更低。”随行的副经理刘勇介绍：“传统炼铝是电解 法，但低品位铝矿资源适用于电热法。”
电热法生产铝硅合金技术是目前国际上唯一实现工业化并优于传统电解炼铝技术的新工艺，是传统电解铝工艺 的理想替代工艺。但这对一个县级市的国有企业来说，确实领风气之先。 但周边的人不这么看，大家看的是成绩。在试验的过程中，企业利润并没有因工艺的先 进“立竿见影”，连续三年都亏损，每年亏损额都在1000多万元。“周围的议论很多，说得不好听的更多。”现为总经理的杨明生苦笑着回忆，那时技术人员的 压力很大。
合作之路
经过几年的钻研，杨明生等人积累了一定的研究基础，但闭门研 究的弊端也出现了：周期长、效果又不好。这时他们开始把目光转向国外，寻找通晓电热法的专家。 “苏联上世纪60年代就研发出了一整套电热工艺理论，并 开始了工业化生产，在电热法炼铝技术研究方面一直居世界领先水平。苏联解体后，电热法方面的专家主要集中在乌克兰。杨明生去乌克兰考察了两次，所谓“内行 看门道”，在那儿，他们看到了自己需要的东西，于是决定引进乌克兰的技术。 2002年冬，乌克兰国家冶金科学院加西克院士与阿夫恰茹克教授来登封实地 考察原料及设备情况，认为中国存在大量被弃置的煤矸石、煤系高岭土、低品位氧化铝尾矿等低品位铝矿资源，结合乌克兰成熟的技术，完全能够解决工艺难题。 2003年，公司与乌克兰国家冶金科学院签订了第一个合作合同，2004年完成对乌克兰原工艺、设备等技术引进、消化及转化。2005年8月开始项目试 运，各个设备生产能力、性能指标均达到设计要求，经多次试验研究，成功利用电热法试产出合格的初始合金。
追求自主经过几年的钻研，杨明生等人积累了一定的研究基础，但闭门研 究的弊端也出现了：周期长、效果又不好。这时他们开始把目光转向国外，寻找通晓电热法的专家。 “苏联上世纪60年代就研发出了一整套电热工艺理论，并 开始了工业化生产，在电热法炼铝技术研究方面一直居世界领先水平。苏联解体后，电热法方面的专家主要集中在乌克兰。杨明生去乌克兰考察了两次，所谓“内行 看门道”，在那儿，他们看到了自己需要的东西，于是决定引进乌克兰的技术。 2002年冬，乌克兰国家冶金科学院加西克院士与阿夫恰茹克教授来登封实地 考察原料及设备情况，认为中国存在大量被弃置的煤矸石、煤系高岭土、低品位氧化铝尾矿等低品位铝矿资源，结合乌克兰成熟的技术，完全能够解决工艺难题。 2003年，公司与乌克兰国家冶金科学院签订了第一个合作合同，2004年完成对乌克兰原工艺、设备等技术引进、消化及转化。2005年8月开始项目试 运，各个设备生产能力、性能指标均达到设计要求，经多次试验研究，成功利用电热法试产出合格的初始合金。
铝合金公司现在每年处理的废弃煤矸石、煤系高岭土、低品位氧化铝尾矿等低品位铝矿资源约10万吨左右，提炼出高品质铝合金约2万吨。“按现在每吨1.5 万元的价格计算，年产值有3亿多元，其中净利接近5000万元，利税也近6000多万元。”杨明生介绍。 在引进专家的同时，杨明生又萌生出一个想法， 专家走了怎么办？专家在时很多技术都亲身示范，如果走了呢，我自己的工人能不能完成任务？
公司800左右工人，作为一个县级市企业，工人的文 化水平不算太高。但为了培养自己的技术工人和科研人员，专家每次到来，杨明生都要求他们给工人和高管们讲课，“高级技师培养工人，教授培养高管。”杨明生 笑言。 专家来这儿10年间，合金公司逐渐培养出了自己的技术工人和科研人员，而且根据我国的国情和登封的实际情况，逐渐也摸着了门道，在配料、设备方 面都有了自己的科研成果。这其间，他们获得国家专利13项，省级科技成果三项，承担相关863计划一项，实现了新法炼铝高技术创新和资源综合利用。 “其实我们在某种意义上是半科研单位，上这种新工艺的意义不在于赚了多少钱，而在于如何实现调结构，用新的生产工艺生产
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