职场新人怎样闯过试用期？

时间：2011-01-30 星期日 来源：中国铝加工网 作者：管理员 http://www.alu365.com

　　如何解决这种试用期紧张，尽快融入新的工作单位？笔者认为，让自己在较短的时间内了解新工作单位的情况是关键，可以从几个方面着手：
　　当你初到新公司上班时，首先，你必须了解公司内部组织，如有哪些部门或哪些科室，每个部门主管是谁，所负责的主要工作是什么。除此以外，你还要了解公司的经营方针和工作方法。
    企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和疑聚力，以及企业全体职工共同的价值观念和行为准则。也有一些公司会把这些"行为"形成文字并编印成册。如有家着名的IT公司曾一度规定男士不能穿平底鞋，不能打绿领带。而大多数公司则没那么多繁文缛节，甚至没有成文的规定。为了尽快融入公司，必须学会察言观色，并且要不耻下问。因为每个公司都会有成文或不成文的习惯做法。
    你在员工手册中已看到了公司的规章制度，那么在现实生活中你还得领会：哪些规章制度正被严格地遵守着？哪些不是？公司里不成文的规章制度又是什么？如果你不能很好领会，就会在日后的工作中"碰钉子"，并且永远意识不到你在哪里犯了错。
　　当然，要熟悉上述繁文缛节得花上一段时间。新员工首先应该做好以下几点：
　　1.尽快学习业务知识。有丰富的知识才能完成上司交待的工作，这种知识指的是实践经验，而不是学校里学的书本知识。
　　2.在规定的时间内完成任务。如能提前完成当然不错，但过于提前也会让老同事们难堪。
　　3.工作中不要闲聊。因为工作中的闲聊不但会影响你的工作进度，也会影响别人的工作情绪和工作环境的安宁。
　　4.未充分了解上司所交待的任务前，一定不要因为怕事而不敢问清楚，更不可不懂装懂、自作主张。
　　5.离开工作岗位时要收妥资料。万一丢失文件或是让公司以外的人看到不该看的机密，到时候你就"吃不了兜着走了。"
 做好本质工作：多看、多做、多问、多学。
处理好人际关系。
我认为试用期不要把自己弄得太紧张。我刚在企业度过试用期，我觉得应该从以下几方面入手：1.了解你所在部门的领导和同事，尽量和他们打成一片，做到十分熟悉。2.了解企业文化和规章制度。3.在工作上要认真负责，完成领导和同事要求的任务，要表现得很勤奋。4.遇到自己不会的问题要主动问，不能不懂装懂。5.少说话，多聆听。

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