广投银海铝2011年度新入职职工培训圆满结束
9月29日下午，广投银海铝总经理吴大奎在南宁采用会议视频的形式对2011年度新入职职工进行“解读企业价值观；银海人的精神”宣讲培训，为此次新职工培训画上了圆满的句号。参加此次培训讲座的除了2011年新入职的职工，还有广投银海铝（驻南宁）的部门职工，共计180余人。
首先，吴总和大家分享来自百铝和来铝职工在银海工作的真实心灵写照的文章《别后常忆银海情》和《秋思》，他说：这两篇文章让他深受感动，并思考是什么力量让职工对银海充满如此深厚的感情，这些都是职工对公司理念的认同，是企业价值观的力量。继而吴总细致、系统地对企业价值观进行了逐条解读，使新职工进一步了解公司的企业精神和企业核心价值观，更快融入公司。最后，吴总给年轻人提出了殷切的希望：第一、要选择适合自己的单位和岗位。第二、要把自己的长处表现出来，这样在工作中就会有成就感，就会有自信心。第三、要带着感恩的心情去工作，人只有懂得感恩才能得到回报。用感恩的心去善待同事、工作、公司，这是一种积极睿智的态度。第四、要培养团队精神。任何一个人在职场中不能成孤胆英雄，学会与其他同事协作，以自己实际行动促进团队的发展，不掉队，不做木桶短板效应的那块短板。第五、要在实际工作中用优异的业绩证明自己的实力。业绩是衡量人才的重要标准，在工作范围内不能创造有利的业绩，这是公司的损失，公司推荐阅读的《我们是在为自己工作》也阐述了这个道理。第六、要尽自己所能多做一点事情。存钱存一毛、一百，不断存，若干年后一定有很多存款，同样的道理，工作多做一点，那你的进步也大些，年轻人在车间看到事情就主动去做，这不是笨，常言：傻人有傻福就是这个道理，这就是贡献。
最后，主任培训师黄坚坚对此次培训进行了总结：2011年新职工培训打破常规，分阶段进行，在前期已对新职工进行了公司组织架构、公司相关制度、薪酬和安全等方面的培训。新职工要调整好心态，在银海这个大平台上不断努力进步，带着感恩的心去工作、去对待同事、去服务公司。
2、本网未注明或转载的，是为广大读者传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，仅供读者参考。
3、如本网转载稿涉及版权等问题，请作者一周内来电或来函联系。