3月20日，中铝山西企业召开首次科技工作大会，回顾总结并系统规划企业科技工作，同时拿出100万元对 “十一五”以来的“创新联合法生产氧化铝技术研究及工业应用”等24项技术创新成果进行奖励。

　　“创新联合法生产氧化铝技术研究及工业应用”项目提供了低品位铝土矿的高效低耗利用新方法，技术应用后，氧化铝工艺能耗每吨氧化铝大幅度降低180.81公斤标准煤，产品氧化铝二级品以上率100%；承担的国家工业自动化高技术产业化项目“氧化铝生产过程综合自动化系统”，使企业劳动生产率提高10%以上，年增产氧化铝4.4万吨，年节煤7200吨，直接经济效益近3000万元，被国家发改委授予“国家高新技术产业化示范工程”。

　　据了解，“十一五”期间，中铝山西企业共承担国家科技攻关和“十一五”科技支撑计划项目5项、中铝公司科技计划项目39项。针对重点项目，企业成立专项课题组进行技术攻关，同时还联合东北大学、中南大学、北方工业大学、江西理工大学、沈阳铝镁设计院、郑州研究院等高等院校、科研院所共同展开科研攻关，共取得具有国际领先或国际先进水平的科技成果13项，数十项技术成果获中国有色金属工业科学技术二、三等奖。中铝山西企业在面对复杂多变的市场形势，异常艰巨的降本增盈、管理改革、结构调整和转型发展任务中，充分发挥了科技引领作用，围绕氧化铝生产中的重点、难点，集中力量开展科技攻关，破解了制约企业发展瓶颈，提高了经济效益。

　　与此同时，围绕建立科技创新长效机制，中铝山西企业完善了科技项目负责人、管理员制度，制定了《科技项目立项与实施暂行管理办法》、《技术研发绩效考核办法》，健全了科技研发激励机制；出台了《山西分公司员工技术创新能力积分排名及奖励办法》，搭建了技术比武、创新项目申报、QC小组、技术攻关、科技成果申报、技术专利申报六大技术创新活动平台；出台《山西铝厂、山西分公司科技人员职业发展通道管理办法（试行）》，开辟以“四级工程师”制度为核心的科技人员职业发展通道。

　　此次百万元重奖科技人员引起强烈反响，中国铝业山西分公司第一氧化铝厂主管工程师任巨金说，“作为一名技术人员，我要更加用心钻研技术，用更多的技术创新来回报企业。” 第二氧化铝厂厂长邹若飞道出了自己的想法：“企业花重金对科技成果进行奖励，对科技人员激励作用和带动作用非常强，一方面提高了科技人员的积极性，一方面可以更好的稳定科技人员队伍，为企业发展建设人才，留住人才。”

　　据山西铝厂厂长、山西分公司总经理冷正旭介绍，在当前生产经营形势严峻的情况下，企业拿出100万元对科技工作者进行奖励，就是要把绩效向关键岗位倾斜，向关键人才倾斜。通过正向激励，充分彰显科技创新的支撑引领作用，进一步营造尊重科学、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，激发广大科技工作者和干部员工的创新活力和动力，从而提升企业的自主创新能力和成果转化能力。