7月19日上午，南山集团公司半年工作总结大会在南山大剧院召开，董事长宋作文、宋建波、宋建民，程仁策、王玉海、宋建鹏、孙志亮、曹玉彬、宋建岑等相关领导，各单位销售经理、供应财务负责人及副主任以上级别干部和退休人员代表等1000余人参加大会。会议对上半年集团公司各企业工作完成情况和下步工作打算进行了总结、部署和安排。会议由王玉海总裁主持。

　　程仁策董事通报了工业企业上半年的经营情况。他说，今年上半年各单位稳步发展，保持了良好的增长势头。他在分析当前国内外经济形势后提出，工业企业要进一步加强对对市场的分析、研究、预判，开拓创新，时刻保持技术领先、管理规范。要根据形势变化和企业实际情况确定中长期战略目标，在稳定经营的前提下积极寻求、占有资源，进一步巩固、完善产业链优势。

　　程仁策董事指出，领导班子建设和人才队伍建设是企业人力资源管理的重要内容。他说，各单位领导要有高度的责任心、事业心，要了解国内外形势和同行、市场情况，加强学习，用心经营；要有良好的心态，在战略决策上举重若轻，在具体管理上举轻若重，不骄不躁，以平常心对待一切；要了解员工工作、生活中的困难，并积极协助解决，在企业营造开放、包容、公平、正义、信用的氛围；要加强员工道德素质、专业技能、精神文化等方面的培训，提升员工综合素质。程仁策总裁还对企业创新管理及企业文化建设、设备管理、供应管理、安全生产、扩建项目建设提出了具体要求。

　　宋建民董事长对非工业企业利润完成情况进行了总结。他说，房地产、旅游、高尔夫等产业要居安思危，要向国内同行业看齐，积极开拓外部市场。他要求采购人员做好市场分析，掌握好库存，根据工程的进度需求来合理制定采购计划，销售人员要全方位了解南山的产业情况，在客户心中树立好南山的形象。他同时强调，各单位要加强安全防范意识，要有计划、有目标地开展工作，要重视企业文化，对员工要多关爱，通过培训提高员工的工作能力和业务素质。

　　宋建民董事长指出，责任心是一个人思想境界和道德品质的核心体现，他要求各单位负责人以身作则、敢于担当，积极主动、扎实有效地开展工作。各单位之间要互相沟通，信息共享，利用集团公司多元化的优势取长补短，有效推动集团公司的整体发展和相关产业的协调发展。他强调指出，全体员工要学会感恩，珍惜集团公司给予的工作条件，以打造百年南山为目标，全心全意地奉献南山、扎根南山。

　　宋作文董事长指出，通过召开此次会议，希望全体干部员工更好地了解集团公司的发展，通过相互交流与沟通，加深了解，相互学习，查找不足，共同提高。他要求金融、航空、教育、老年养生等产业紧跟集团发展步伐，落实各项发展目标，全力推进项目建设，同时强调集团各施工单位要加强预算管理，合理控制工程造价成本，在施工材料选择、施工工艺等方面制定标准与要求，保证工程质量。

　　宋作文董事长强调，企业的竞争就是人才的竞争，他要求各单位高度重视人事管理，通过招聘、选拔、培养的形式，打造高素质、高水平、适应企业发展的人才储备队伍，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励、稳定人才，为百年企业发展奠定坚实的基础。同时他强调，领导干部要具备优秀的品质，做事先做人；要对公司高度忠诚、负责，对事业要有奉献之心，对岗位要有责任之心，对同事和下属要有理解、团结之心；要紧跟集团公司发展步伐，加强学习，要勇挑重担，想干事、会干事、干成事，做一名称职的优秀管理者。

　　宋建波董事长最后做了总结发言。他要求工业企业进一步建立健全设备管理，做好设备的维护和保养，营造干净整洁的生产环境；要加强技术创新，主动探索、研究和开发，做好人才储备；要做好安全生产工作，加强员工的安全意识。他说，今后公司要重点在铝产业上发展深加工，做好航空、航天用铝等方面的研发工作，目前已经开始了前期设备、市场的调研，与中南大学、西北工业大学、美国普渡大学等在科研研发、人才储备与培养等方面开展了合作。

　　宋建波董事长希望干部员工在工作中要团结协作，摒弃个人狭隘主义和消极懈怠思想，紧跟公司发展步伐，积极学习，主动接受，不断提高自身素质；要清晰认识到自己肩上的责任和义务，对家属、子女严格要求，培养子女爱岗敬业、艰苦朴素、吃苦耐劳、勤奋工作、勇于奉献的优秀品格，为建设百年南山而努力工作。最后，宋建波董事长要求全体干部员工齐心协力，以公司利益为重，端正态度，统一思想，提高认识，明确目标，确保完成2012年全年任务指标。

　　会上，宋建鹏总裁、曹玉彬总经理、宋建岑总经理就分管的产业做了工作汇报，铝业公司总经理禹玉江、南山航空发展有限公司总裁于滨、南山大学校长袁一堂作为产业代表做了总结发言。